Yemeksepeti是一家土耳其的外賣送餐O2O公司，
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可以把它想像成土耳其版的「 餓了麼 」。Nevzat Aydin是這家公司的CEO，最近他把這家公司以5.89億美元賣給了德國版的「餓了麼」Delivery Hero公司。
賣掉自己創辦的企業，
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這並不是什麼值得提的事情。
但是，Nevzat Aydin在賣掉自己公司之後，拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工！每名員工平均可以分到23萬7千美元。要知道，大部分員工每個月的工資只有1千到2千美元。
Nevzat Aydin一次性給員工發的獎金，相當於他們150個月的工資。相當於一次性拿到12年半的工資。
新聞報導說，很多員工當場都哭了！因為作為一個土耳其的送餐小工，他拿到的這筆獎金已經超過了世界最大的金融機構摩根大通2014年的平均年終獎。
什麼叫良心創業者，什麼叫良心CEO，Nevzat Aydin就是!
[員工們簇擁在Nevzat Aydin的周圍]
Nevzat Aydin說，
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這筆獎金將根據員工為公司服務的時間長短，以及員工將來在公司的潛力，具體計算每個人應該分配的金額。
有人問Nevzat Aydin，為什麼你自己創辦的公司賣掉時，還要分給員工這麼多錢。Nevzat Aydin說
「公司2000年以8萬美元起家，經過兩輪融資了4400萬美元，到現在能5.89億美元賣掉，要是沒有這麼多員工幫襯我，
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我不可能把公司做到這樣的程度。我當然要員工分享我的成功。」
事實上，Nevzat Aydin並不是唯一這麼做的CEO。2015年4月，美國企業家JC Huizenga賣掉他經營了10年的自動化設備公司JR Automation Technologies之後，給公司500名員工一次性發了600萬美元的獎金。
另外一個例子是MoPub。2013年9月，Jim Payne把他創辦的MoPub公司以3.5億美元賣給了Twitter，然後公司100名員工中，
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有36名員工成了百萬富翁，還有不計其數的幾十萬身價的員工。Jim Payne相當把起碼五分之一的錢分給了員工。
[員工為了感謝Payne，給他畫了一付肖像。這是Payne最自豪的禮物]
還有一些創業CEO會非常大方的給員工發期權，甚至在員工自己沒錢行權的時候，還借錢給員工行權。然後，在公司併購的時候，竭盡全力幫員工爭取最有里的股權/期權條件，甚至不惜放棄某些併購的機會。
2012年Wiley Cerilli把他創辦了2年的SinglePlatform以1億美元的價格賣掉。由於公司成立才2年，公司只有13個員工，只有4個人入職1年以上。因此，幾乎所有員工的期權都還沒有成熟(vest)。通常情況下，這個時候如果併購，員工是享受不到什麼收益的。但是，Wiley Cerilli在準備併購的時候，就一直在跟併購方爭取，要求員工必須實實在在獲得公司股權。
最後，Wiley Cerilli終於把員工的期權都變成了限制性股權，還給他們發了幾百萬美元的獎金來買這些股權。接著，
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在併購發生的時候，這些員工終於都成了百萬富翁。
Wiley Cerilli在郵件裡跟記者說「他們跟我一起並肩戰鬥，我要跟他們一起慶祝這個勝利，我要他們跟我一起分享成功！」
原文出處：創業邦
圖片來源：主圖、縮圖:PixelAnarchy(C.C. Licensed)
文章源自於數位時代，
